【 你被名校拒絕了！ 】
這是一個真實，
已經出現在美國各大 IT 公司的現象。
美國的亞馬遜、谷歌和臉書，以及各大科技公司，
停車場管理員幾乎都是黑人，
一旦走進辦公室，幾乎都是白人和黃種人。
為什麼停車管理員都是黑人？
白人和黃種人的平均學歷普遍比較高，
因此能從事科技業裡核心的工作。
黑人在科技業的比例相當低，
但是一間公司裡面總不能什麼種族的人都有，
獨缺黑人，
這樣會被當成種族歧視。
因此聘請停車場管理員的時候，
公司會刻意聘請黑人，
這樣「員工種族比例分配上」就能顯示“公平”。
讓我們更深一層的來看這件事，
美國的亞裔一般都有較高的學歷，
如果有一個亞裔和大部分的黑人一樣只有高中學歷，
這名亞裔將很難找到比較低階的工作，
因為這些公司會盡量把這些機會留給黑人，
以表示「公平」。
所以種族配額公平嗎？
今年五月，
美國加州大學 (UC) 宣布不再使用 SAT 作為入學申請的標準，
理由是：
「黑人的平均分數一直都偏低，
亞洲人的平均分數一直都偏高，
可見 SAT 是一種有種族歧視的考試系統。」
（注1)
George Floyd 事件引爆美國社會各個層面的抗議活動，
除了暴力破壞和燒殺擄掠，
有些平權法案也陸續被提出。
平權法案（Affirmative Action）的概念是：
歷史因素讓黑人的經濟狀況比其他族裔差，
所以要在政策上給予優待，彌補過去對黑人的剝削。
美國民權運動領袖馬丁·路德·金恩博士說過：
「我們可以評論一個人的人格，
但不應該根據一個人的膚色來論斷人。」
（Will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin, but by the content of their character..）
這是美國學校教導學生的觀念，也是美國法院的精神。
然而平權法案（Affirmative Action）
是根據膚色跟種族來分配社會資源的方案。
加州的種族配額法案已通過，
在民主黨的推動下，ACA-5 將付諸11月的公投，
前加州共和黨主席表示：「種族配額」將使民權倒退！
（注2)
舉例來說，
目前美國的亞裔佔總人口數的 15%，
然而加州的大學裡高達 40% 的學生是亞裔，
這是因為亞裔普遍重視教育。
ACA-5 法案一旦通過，
美國的加州大學的錄取名單將只允許15%的亞裔學生。
這個用「種族」作為選擇學生標準的法律，
將使得一些成績很好的亞裔無法進入名校，
而一些成績原本不可能進入名校的黑人得以被錄取。
學校推廣反種族歧視，教我們不以膚色種族看人，
政客推廣種族平等，卻以膚色種族作為分配資源的標準？
到底什麼才是平等？
我認為，
每個人根據他與生俱來的能力，
和後天的努力程度，
再加上每個人不同的運氣，
獲取不同的成就，
這才是平等！
ACA-5 法案
忽略了每個人後天的努力和與生俱來的天份，
而是依據種族和膚色，由政府分配資源。
當你發現鄰座的黑人的學業不如你，
卻輕易的進入了你怎麼努力都申請不到的名校，
這是民主黨所追求的「公平正義」，
可是這是我們認同的公平正義嗎？
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注1:
加州大學放棄了SAT / ACT考試，並制定替代考試。
In a historic action, UC moves to drop SAT/ACT and develop a replacement exam for admissions
https://edsource.org/2020/in-historic-action-uc-moves-to-drop-sat-act-and-develop-a-replacement-exam-for-admissions/632174
注2:
前加州共和黨主席表示：「種族配額」將使民權倒退！
後記：
台灣也有根據背景身分不同，而差別待遇的規定。
或許我們也可以思考，根據背景狀況而給予不同待遇，
是否真的促進不同的背景的人得到平等，還是助長歧視呢？
台灣的「特種生加分規定」：
https://www.uac.edu.tw/cri2.htm
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