陳建仁才剛要擔任行政院院長，
紅藍媒體就已經迫不及待的攻擊他的學歷，
「藍」的說他念的大學不是名校，
「綠」的說他念的約翰斯·霍普金斯大學公共衛生學院是頂尖學府。
陳建仁的專業背景主要是在醫療領域，
陳建仁對人類常見癌症，特別是肝細胞癌、鼻咽癌、子宮頸癌的遺傳與環境危險因子所進行的分子與基因體流行病學研究，獲得深具原創性的豐碩成果，
其中最著名的貢獻之一是
慢性B型肝炎的研究成果。
在美國，如果一個人已經在工作了，
美國人只會檢視他在工作崗位的資歷，
一般不會再看他過去的學歷，
大學學歷的功能主要是
找第一份工作的時候才有用，
當你要找第二份，第三份工作的時候，
公司主要是看你之前的工作資歷了。
可是台灣似乎還停留在科舉制度的思維，
討論政治人物總是喜歡看他的以前的學歷，
好像學歷很高，才有資格進入政府。
台灣的前幾任總統，
以前李登輝是農業的學歷，
後來陳水扁的是台大法律系，
馬英九也是法律的學位⋯ 都是高學歷，
但是主修不同，專長不同，
那麼哪一種學歷最適合當總統？
到底是研發農業，還是法律系，
還是癌症流行病研究專長的
人才比較適合當行政首長？
西方國家看重的是一個人的能力，
而不是他過去的學歷，
例如現在美國的科技公司
已經不再重視學歷了，
只要你有那個公司所需的專長，
就有機會獲得聘用。
之前川普執政的時候，白宮也發佈聲明說
聯邦政府聘用員工的方式
要學習私人企業，應更現代化，
用一個更有效率的方式聘請人才，
而非拘泥於大學學歷。（1）
政府裡的高階官員，
通常都已經是年紀很大的人了，
在社會上有許多的工作經歷，
或是曾經當選重要的官員，
一般西方國家都會看這些資歷，
可是台灣卻一直討論這些
政治人物30年前，或是40年前的學歷，
可見科舉思維在台灣仍然深植人心。
其實一個人是否有終身學習的能力，
比他30年前的學歷更重要。
我不在乎陳建仁過去的學歷，
不在乎他曾經得過多少獎，
也不在乎他以前接電話的時候
會不會說：「你好，我是建仁。」（2）
只是他將來行政院長做得好就可以了。
我也不喜歡和國民黨人吵架，
因為和他們爭吵
很容易就先掉進中華醬缸思維。
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1
2020年，白宮發布的行政命令，要用與時俱進的方式聘請人才， 指出私人企業已經不根據學歷作為聘請人才的指標，美國政府也應該學習私人企業，用一個更有效率的方式聘請人才，而非拘泥於「傳統的學歷」為主要依據。
白宮的這個行政命令，甚至還指出：
「政府根據學歷徵才的方式會排除一些有能力的人，
尤其是一些新科技趨勢的能力，並不會顯示在學歷上，
而且根據學歷徵才是低估了市場效率。」
America’s private employers have modernized their recruitment practices to better identify and secure talent through skills- and competency-based hiring. As the modern workforce evolves, the Federal Government requires a more efficient approach to hiring. Employers adopting skills- and competency-based hiring recognize that an overreliance on college degrees excludes capable candidates and undermines labor-market efficiencies. Degree-based hiring is especially likely to exclude qualified candidates for jobs related to emerging technologies and those with weak connections between educational attainment and the skills or competencies required to perform them. Moreover, unnecessary obstacles to opportunity disproportionately burden low-income Americans and decrease economic mobility.
2
建仁美語的老笑話：
建仁美語客服接電話的時候會說：
「建仁，你好！」
後來由於顧客抗議，只好改成：
「你好，我是建仁。」
後記： 其實查一下陳建仁的 Wiki,
就可以看到他資歷還蠻驚人的，他得了很多獎，而且聯合國和美國都根據他的研究結果，重新制定了飲用水的含砷標準。
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