科舉制度精神的公務員考試系統
台灣有一個科舉制度精神的公務員考試系統，走在台北街頭可以看到許多專門考公務員的補習班，所以台灣有許多人不工作就專心讀書準備考試，大家也知道一旦考上公務員不論績效有多差國家都要養這些公務員一輩子。
相較之下我在美國的縣政府上班14年，當初能夠進縣政府上班只是因為我符合專業資格，我大學是唸資訊管理的，有這樣的大學文憑就得到了縣政府電腦資訊管理相關的工作。
也就是說美國政府的徵才概念就是用人唯才，而不是用考試制度。
猜猜看我去申請那個工作的時候，我有幾個競爭對手？
大概一隻手就可以數的出來。
因為美國政府的薪資待遇是合理的，所以不會發生上千人搶一個職位的現象。
台灣的這種公務員考試制度造成兩種缺點：
1。
浪費許多人的生命和時間準備考試。
許多人花了半年一年甚至好幾年的時間準備考試可是卻沒有考上，這樣的制度浪費社會資源。
2。
既然有那麼多人爭相要考公務員，那就表示政府的工作的薪水和福利太好。
這對納稅人來講是不公平的。
要改整個考試制度很難的原因包括： 必須考量之前好不容易考進的現有員工會覺得如果廢除考試那麼對他們不公平。
如果考試制度不能夠在短時間內盡快廢除，那麼至少應該在員工薪資和福利上做調整。
應該要用尊重市場機制的精神來設計員工薪資。
舉例來說，如果一個工作錄取率是1%。 那麼表示大家擠迫頭也想要得到這個工作，很明顯的表示這個工作的報酬太高了。 所以如果調降薪資自然就會減少想要報考的人。
所以應該要立法，例如報考人數高於錄取人數的30倍以上就必須調降那個職位的薪資。
每年做調整一直到報考人數是錄取人數的30倍以下。
這樣的概念是建立在市場機制的概念。
就像一個公司如果登廣告招募員工，結果第二天，來了1千個人要搶這個工作。 那麼明顯的報酬太高了。
所以這是一種尊重市場機制，達到合理薪資的概念。
以上只是個人想法，或許有更好的方法歡迎大家提出。
相較之下我在美國的縣政府上班14年，當初能夠進縣政府上班只是因為我符合專業資格，我大學是唸資訊管理的，有這樣的大學文憑就得到了縣政府電腦資訊管理相關的工作。
也就是說美國政府的徵才概念就是用人唯才，而不是用考試制度。
猜猜看我去申請那個工作的時候，我有幾個競爭對手？
大概一隻手就可以數的出來。
因為美國政府的薪資待遇是合理的，所以不會發生上千人搶一個職位的現象。
台灣的這種公務員考試制度造成兩種缺點：
1。
浪費許多人的生命和時間準備考試。
許多人花了半年一年甚至好幾年的時間準備考試可是卻沒有考上，這樣的制度浪費社會資源。
2。
既然有那麼多人爭相要考公務員，那就表示政府的工作的薪水和福利太好。
這對納稅人來講是不公平的。
要改整個考試制度很難的原因包括： 必須考量之前好不容易考進的現有員工會覺得如果廢除考試那麼對他們不公平。
如果考試制度不能夠在短時間內盡快廢除，那麼至少應該在員工薪資和福利上做調整。
應該要用尊重市場機制的精神來設計員工薪資。
舉例來說，如果一個工作錄取率是1%。 那麼表示大家擠迫頭也想要得到這個工作，很明顯的表示這個工作的報酬太高了。 所以如果調降薪資自然就會減少想要報考的人。
所以應該要立法，例如報考人數高於錄取人數的30倍以上就必須調降那個職位的薪資。
每年做調整一直到報考人數是錄取人數的30倍以下。
這樣的概念是建立在市場機制的概念。
就像一個公司如果登廣告招募員工，結果第二天，來了1千個人要搶這個工作。 那麼明顯的報酬太高了。
所以這是一種尊重市場機制，達到合理薪資的概念。
以上只是個人想法，或許有更好的方法歡迎大家提出。